Vitalliance célèbre les 5 ans de sa Mission Handicap

Vitalliance célèbre avec fierté le cinquième anniversaire de sa Mission Handicap, un jalon significatif qui reflète l’engagement continu de l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle des travailleurs handicapés.

Plongeons dans l’histoire, les accomplissements et les perspectives de cette mission cruciale.

La Mission Handicap est un département spécifique au sein des Ressources Humaines, chargé de mettre en œuvre la politique handicap de son entreprise.

Son histoire prend un tournant marquant avec Sophie Mineau, qui, après six ans en tant que chargée de clientèle à l’agence de Lyon, devient la référente de la Mission Handicap. Son rôle essentiel consiste à appliquer la loi sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, en mettant en place des aménagements adaptés pour les personnes identifiées BOETH (bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés) et en organisant des sessions de sensibilisation pour les nouveaux employés et ceux en poste.

En 2021, Vitalliance franchit un cap majeur en signant l’Accord Handicap avec la DRIEETS et les organisations syndicales, renforçant son engagement avec des moyens financiers et des objectifs clairement définis.

La Mission Handicap chez Vitalliance s’est traduite par une série d’actions concrètes, notamment :

• L’aménagement prioritaire des postes de travail, que ce soit au siège, en agence ou chez les clients.
• La participation active à des événements tels que DuoDay et le salon du Hello Handicap a renforcé la visibilité de Vitalliance dans le domaine de l’inclusion.
• Des webinars de sensibilisation ont été organisés pour informer et éduquer les collaborateurs.
• Une initiative remarquable est la mise à disposition de sept ambassadeurs à partir de 2024, créant ainsi une présence proactive auprès des collaborateurs.

Toutes ces actions de sensibilisation ont été rendues possibles grâce à un partenariat fructueux avec Noetic Bees, soulignant l’importance des collaborations externes pour renforcer l’impact des initiatives internes.

Les résultats témoignent du succès de ces efforts. Actuellement, 410 personnes sont identifiées BOETH, représentant 4% de l’effectif en 2023. Atteindre cet objectif est une source de fierté pour Vitalliance, démontrant son engagement soutenu en faveur de l’inclusion.

À l’aube de cette nouvelle étape, Vitalliance continue de tracer la voie pour une inclusion plus large et significative. La Mission Handicap, en célébrant ces cinq années, s’affirme comme un pilier essentiel de la culture d’entreprise, un exemple inspirant pour d’autres et une source d’espoir pour un avenir professionnel inclusif.