Mission Handicap et Diversité

Inclusion et diversité chez Vitalliance : agir au quotidien

Chez Vitalliance, l'inclusion n'est pas un sujet à part. Elle touche à ce que nous faisons de plus concret : accompagner des personnes, dans leur singularité. C'est dans cette logique que s'inscrit notre Mission Handicap et Diversité. Elle ne repose pas uniquement sur des principes, mais sur une conviction simple : une entreprise tient autant par ce qu'elle produit que par la manière dont elle accueille celles et ceux qui la font vivre.

Pour nous, la question du handicap occupe une place centrale, mais elle s'inscrit aussi dans une réflexion plus large : celle de la diversité des parcours, des histoires, des façons d'entrer et de s'épanouir dans le travail. L'inclusion se vérifie chaque jour dans notre façon d'ajuster et d'accompagner les situations de travail.

Notre démarche repose sur trois piliers :

• Ouvrir l'accès à l'emploi : nous créons les conditions nécessaires pour accueillir les personnes en situation de handicap, en restant attentifs à la diversité des profils, des expériences et des trajectoires.
• Accompagner dans la durée : l'intégration ne s'arrête pas au recrutement. Nous adaptons les postes de travail et maintenons un dialogue constant pour que chacun puisse exercer son métier sereinement.
• Faire évoluer les regards : les obstacles sont souvent liés à des préjugés. Sensibiliser, former et créer des espaces de discussion sont des étapes indispensables pour lever les freins invisibles.

Des actions concrètes qui transforment les pratiques

Plutôt que de multiplier les dispositifs, nous privilégions des actions de terrain qui transforment durablement les habitudes. Ces enjeux sont intégrés dès la formation initiale de nos collaborateurs afin d'ancrer une culture commune à leur entrée dans l'entreprise.

Nos leviers d'action :

• Temps forts et rencontres : implication dans des rendez-vous clés comme le DuoDay ou la SEEPH (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées) pour ouvrir de nouvelles perspectives.
• Ancrage territorial : collaboration étroite avec des acteurs comme Cap emploi pour accompagner au plus près les parcours d'insertion et soutenir les équipes.
• Sensibilisation et formation : travail de fond avec notre partenaire Noetic Bees pour déconstruire les idées reçues, immersion en agence avec le Handiroad Tour, webinaires et déploiement d'un réseau d'Ambassadeurs de la Mission Handicap et Diversité.
• Équipement des collaborateurs : Création de supports dédiés pour nos Auxiliaires de vie et nos équipes internes afin de transformer ces enjeux en réflexes quotidiens.

Ces actions poursuivent un même objectif : faire évoluer les regards pour faire évoluer les pratiques. L'essentiel ne se joue pas uniquement dans ces temps visibles. Il se joue dans le quotidien : dans la manière dont une équipe s'organise, ajuste, prend en compte une situation particulière.