Ensemble pour l’inclusion : une dynamique qui grandit chez Vitalliance

Chez Vitalliance, l’inclusion n’est pas un mot d’ordre ponctuel, c’est une énergie collective qui se renouvelle chaque année.

Portée par Sophie Mineau, Responsable de la Mission Handicap, cette dynamique s’appuie sur un réseau d’acteurs engagés et un partenariat exigeant avec Noetic Bees, de nouvelles initiatives et une envie partagée de faire bouger les lignes.

Sur le terrain, la Mission Handicap s’appuie désormais sur 13 ambassadeurs handicap répartis dans les régions. Leur rôle : être des relais de proximité pour les Auxiliaires de Vie, écouter, informer et orienter celles et ceux qui en ont besoin.
D’ici la fin de l’année, 8 nouveaux ambassadeurs viendront renforcer ce dispositif, preuve d’un réel besoin et d’un engagement croissant des équipes.

Pour la troisième année consécutive, le Handi Road Tour, mené avec le partenaire Noetic Bees, permet à Sophie Mineau d’aller à la rencontre des collaborateurs partout en France. Ces échanges offrent un espace de parole autour du handicap, du travail et du bien-être.
Une démarche itinérante qui illustre parfaitement la volonté de Vitalliance : faire de l’inclusion une réalité vécue, partagée et incarnée.

Du 17 au 23 novembre 2025, Vitalliance participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) avec un programme riche, engagé et collaboratif :

• Un challenge digital et ludique – la Vita Champions League : pour tester ses connaissances sur le handicap et l’inclusion de façon interactive.

• Une conférence coanimée par Sophie Mineau et Baptiste Canazzi de Noetic Bees, mêlant témoignages et retours d’expérience.

• Le DuoDay, durant lequel 17 personnes en situation de handicap seront accueillies pour découvrir nos métiers, nos équipes et les valeurs qui nous animent.

Vitalliance réaffirme ainsi son engagement pour une société plus inclusive, ouverte et accessible à tous.

Année après année, Vitalliance fait de l’inclusion un pilier de sa culture. Loin d’être une simple démarche RH, c’est un projet collectif qui relie les collaborateurs autour de valeurs communes : respect, solidarité et bienveillance.
Chaque initiative, chaque rencontre, chaque témoignage nourrit cette conviction : une entreprise inclusive est une entreprise plus forte, plus humaine et plus tournée vers l’avenir.

Avec l’objectif clair d’atteindre 6 % de collaborateurs en situation de handicap d’ici 2026, Vitalliance poursuit son chemin vers une inclusion toujours plus concrète et durable.